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海阔凭鱼跃 同道猎聘「6100.HK」上半年业绩亮眼 长期增长动能显现

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  • 年份:2021
  • 更新:2021-08-23
  • 简介:海阔凭鱼跃 同道猎聘「6100.HK」上半年业绩亮眼 长期增长动能显现,

    海阔凭鱼跃 同志猎聘「6100. HK 上半年 业绩 亮眼 持久增长 动能 涌现 _ 东方财富网海阔凭鱼跃 同志猎聘「6100. HK 上半年 业绩 亮眼 持久增长 动能 涌现“二十一世纪最缺的是什么?是 人才 !”这句出自「天地无贼」台词可谓耳熟能详,道出了交易与 经济 这一底层动力地址。

    中国劳动力资源商场巨大,但正发作着深刻改良,尤其是在疫后。国内 经济 与家产发展已迈过人丁盈利阶段,而人力任职商场也正走向“ 人才 盈利”。随 经济 组织调整和家产升级,劳动力供求组织矛盾也将更为出色, 人才 任职商场需求有增无减,并在疫情催化下,加速“上”移。

    「6100. HK ,以下简称“猎聘”」颁布2021年中报,让阛阓对线上招聘赛道的远景感想更有决心。数据体现, 上半年 猎聘营收为11.99亿元「人民币,单元下同」,同比增加48.3%;毛利润9.54亿元,同比增进47.6%;纯利7975.3万元,同比增进19.6%。

    背后,不仅得益于外部就业墟市境况向好,公司“科技及大数据驱动的一站式 人才 服务平台”计谋亦功不可没,尤其是公司人服价值链的不休拓展,以及对数字化与年青墟市的重点关心和连续投入。

    上半年 ,猎聘来自企业B端用户的利润达到10.24亿元,同比增长34.2%,平台验证企业用户数由2020年 上半年 的62.55万家增至88.16万家。其中,付费企业客户数由5.3万增至6.62万。该板块为猎聘旗下中枢招聘业务,集团借助“猎聘通”,客户端可享受基本 人才 获得,以及 人才 测评、背景调查、口试快、入职快等增值任职。

    同期,猎聘来自个人C端用户的收入达到1.74亿元,创下史册新高,同比大增297.2%,平台个人用户数由2020年 上半年 的5920万名增至6850万名。该板块为猎聘的新兴业务板块,主要为个人用户提供就业引导「简历修削、口试引导等」以及职业资格培训等两大任事板块。

    另外,平台验证猎头用户数由2020年 上半年 的16.39万名增至18.04万名,“铁三角”闭环生态不绝强化。

    可见,面临 经济 、囚系等外部不确定性,猎聘内涵韧性凸显。完全来看,公司BHC交易闭环生态一直强化,企业端的招聘任事举动业绩的压舱石,显示依旧强劲,且C端任事不息多样化,成长潜力充沛。

    猎聘之所以能兑现业绩赓续增长,展现出穿越周期的本事,得益于三大成分联合效用:一是中高端在线 人才 雇用主业,为猎聘业绩长期稳增的重点驱动力。猎聘通过不休的产品立异、优化及开辟出多层次内容等式样赓续改善用户体验,在此过程中逐步增强客户粘性,并与猎聘优质的客户资源进一步造成良性生长轮回。

    二是连续的高研发投入,升迁 人才 精准完婚效率,强化用户生态。近年来,猎聘不息加大研发投入,研发费用率持久高于10%,2015-2020年间研发费用年复合增长率达到29.29%,显着高于互联网行业的平均水平。目前,公司已创办起完好的大数据体系和数据挖掘技艺。

    大数据及AI等关键技术的行使及优化,灵验地改善了平台招聘方与求职者间的新闻不对称。智能匹配系统,则周至优化了繁杂的人岗匹配问题,在抬高招聘效率,降低招聘本钱的同时,提升了求职、招聘双方的体认,显着增强用户粘性。

    三是“一横一纵”结构HR产业链,拓宽发展鸿沟,促成人力资源服务平台化建设。“一横”指横向结构人力资源产业链,将商业模式从单一招聘枢纽拓展到变通用工、稽核培训、音信调查等枢纽。“一纵”指厚实人群掩盖,兑现以中高端 人才 为重点,伸张至行政管理 人才 、专家白领与高足等群体。

    由于中高端 人才 雇用是全数雇用行业中复杂度较高的细分领域,很大程度源于其“非标”属性。相比蓝领及相干标准岗位而言,中高端 人才 的评价维度更多,除硬核技术手段外,还包孕许多软实力,这就必要更周至的 人才 数据库、越发智能的完婚算法和更专业的测评体系来完善完全中高端 人才 的雇用,升迁雇用效率。

    因而,猎聘中高端商场的上风卡位,也定夺了其手艺比数据壁垒相其他细分领域平台更高。多元化的组织,则有利于其进一步其扩大交易生态,升迁变现潜力,打开成长天花板。

    数据展现,夙昔五年猎聘付费企业数复合年增进达到15.47%,企业客户ARPU年复合增进13.77%至31310元,远超古代雇用公司。随着平台政策的深化,公司另日业绩仍有望受益于付费用户数量增补和服务提价。

    整体而言,“一站式”人服平台的全新定位,也标志着猎聘已迈入生长的新阶段,在三大成分驱动下,公司业绩持续增长仍旧可期。

    就业手脚民生问题,与社会 经济 结构调整、家当变迁休戚相关。而今中原正面对 经济 转型升级和家当结构深入调整的攻坚期,“生齿盈余”消失,“ 人才 盈余”崛起,且中高端趋势显着。因而,猎聘手脚在线中高端雇用 市场 的绝对龙头,能够说恰恰处于 人才 成长潮流的C位。

    现在中高端 人才 雇用在线渗透率还非常低,以2018年居然数据来看,“中高端 人才 雇用”线上化渗透率仅为1%,显着低于“其他 人才 雇用”56%的线上渗透率,未来仍有大幅提升空间。猎聘于在线中高端雇用赛道已有一十年的积累,其所累积的中高端 人才 简历占国内中高端 人才 比重已高出60%,在该细分市集内变成了强大且难以逾越的优势,并有望成为“ 人才 盈利”的要紧受益者。

    一是紧抓数字化趋势。技术加码平淡意味着效率提升,伴同互联网技术成熟,招聘行当的技术驱动滋长特性愈发鲜明。全部到猎聘身上,除了上文提到的用户粘性和业务变现上风之外,猎聘的运营本钱也在技术驱动下不休贬低。

    数字化已大势所趋,看待在线雇用平台而言,数字化水平定夺了平台的效率及任事本领的分别,比拟古代雇用企业,猎聘天然具备科技基因,并已告竣多轮手艺与产品迭代,勉励了自己商业模式的进化,且无间看待手艺投入全力以赴,未来有望充分赋能其全方位的人服本领,滋养其他业务,一连占据上风地位。

    二是深挖年轻群体潜力。随着Z世代、00后走出校园,渐成线上雇用平台用户,承接好年轻用户需求显得至关重要,猎聘在该领域也进行了深入组织。

    借助旗下校园子品牌和校园招聘枢纽,猎聘与国内一流企业合作,深度触达门生群体,并普及搜聚各大高校的毕业生新闻,实现了 人才 流量入口前移。

    产品侧,对年青用户群体,猎聘优化了注册过程,并上线新算法,不休优化其产品体认,增强用户好感度及粘性。

    营销层面,议决启用全新logo、品牌代言人、积极赞助国际赛事、热门综艺及优质行业峰会等更受年青人喜爱和关怀的方式,加大了品牌曝光度和在年青群体中的影响力,以抢占将来消磨主力军的心智。另外,国内16-35岁年青人的跳槽频率是老一代二倍有余,捉住年青用户在势必水平上也将鞭策猎聘使用的日常化,提升其用户生态的活跃度。

    三是抢占职教“新风口”。2021年是国内教养行业变革大年,职教赛道风口愈劲。首先是民促法执行条例落地,明确撑持民办职责教养长效滋长,随后“双减”计谋出台,驱动具体教培行业向职责教养等多个领域转型。而近年来计谋大力撑持的职教赛道,吸引力则更为出色,对此,猎聘也提前拿到“门票”。

    早在2020年,猎聘就收购了以“线上直播+录播+在线题库”阵势提供职分资格考试培训的赛优教训,持有其51.6%股权。当前,赛优教训已在一十二个省级行政区、19个首要都会开垦教学中心,业务领土不竭延伸中。在教训新政下,猎聘在职教范畴的结构和生长都有望提速,从而开放新的增长点。

    不难意想,在上述多种利好加持下,猎聘异日业绩大概率还将延续优良的增进态势。

    总的来说,猎聘 上半年 业绩呈现仍旧强劲,验证了公司商业模式及业务生态的优势,也为全年业绩增进奠基了有利基础。

    首先,猎聘的滋长定位,符合国家对于解决“就业”问题的计谋导向。现阶段“就业”国家主要解决的宏观对象,连年的两会都将其置于首位,这是底层的逻辑。

    其次,“在线渗透率提升+ 人才 中高端化”动作招聘行业的两大长期趋势,这点业已成为共鸣。当前 人才 招聘任职阛阓仍以线下为主,在线渗透率尚低,异日提升空间仍是不小。其它,考虑到猎聘的赛道占位上风出色,且其在线上中高端阛阓的绝对上风,决定其一连的自我造血能力,也为其多元化供应了一连的“弹药”。

    原标题:海阔凭鱼跃, 同道猎聘 「6100. HK 上半年 业绩 亮眼 ,持久增长 动能 显现郑重声明:东方财富网宣布此信息的谋略在于流传更多信息,与本站立场无关。

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海阔凭鱼跃 同道猎聘「6100.HK」上半年业绩亮眼 长期增长动能显现,

海阔凭鱼跃 同志猎聘「6100. HK 上半年 业绩 亮眼 持久增长 动能 涌现 _ 东方财富网海阔凭鱼跃 同志猎聘「6100. HK 上半年 业绩 亮眼 持久增长 动能 涌现“二十一世纪最缺的是什么?是 人才 !”这句出自「天地无贼」台词可谓耳熟能详,道出了交易与 经济 这一底层动力地址。

中国劳动力资源商场巨大,但正发作着深刻改良,尤其是在疫后。国内 经济 与家产发展已迈过人丁盈利阶段,而人力任职商场也正走向“ 人才 盈利”。随 经济 组织调整和家产升级,劳动力供求组织矛盾也将更为出色, 人才 任职商场需求有增无减,并在疫情催化下,加速“上”移。

「6100. HK ,以下简称“猎聘”」颁布2021年中报,让阛阓对线上招聘赛道的远景感想更有决心。数据体现, 上半年 猎聘营收为11.99亿元「人民币,单元下同」,同比增加48.3%;毛利润9.54亿元,同比增进47.6%;纯利7975.3万元,同比增进19.6%。

背后,不仅得益于外部就业墟市境况向好,公司“科技及大数据驱动的一站式 人才 服务平台”计谋亦功不可没,尤其是公司人服价值链的不休拓展,以及对数字化与年青墟市的重点关心和连续投入。

上半年 ,猎聘来自企业B端用户的利润达到10.24亿元,同比增长34.2%,平台验证企业用户数由2020年 上半年 的62.55万家增至88.16万家。其中,付费企业客户数由5.3万增至6.62万。该板块为猎聘旗下中枢招聘业务,集团借助“猎聘通”,客户端可享受基本 人才 获得,以及 人才 测评、背景调查、口试快、入职快等增值任职。

同期,猎聘来自个人C端用户的收入达到1.74亿元,创下史册新高,同比大增297.2%,平台个人用户数由2020年 上半年 的5920万名增至6850万名。该板块为猎聘的新兴业务板块,主要为个人用户提供就业引导「简历修削、口试引导等」以及职业资格培训等两大任事板块。

另外,平台验证猎头用户数由2020年 上半年 的16.39万名增至18.04万名,“铁三角”闭环生态不绝强化。

可见,面临 经济 、囚系等外部不确定性,猎聘内涵韧性凸显。完全来看,公司BHC交易闭环生态一直强化,企业端的招聘任事举动业绩的压舱石,显示依旧强劲,且C端任事不息多样化,成长潜力充沛。

猎聘之所以能兑现业绩赓续增长,展现出穿越周期的本事,得益于三大成分联合效用:一是中高端在线 人才 雇用主业,为猎聘业绩长期稳增的重点驱动力。猎聘通过不休的产品立异、优化及开辟出多层次内容等式样赓续改善用户体验,在此过程中逐步增强客户粘性,并与猎聘优质的客户资源进一步造成良性生长轮回。

二是连续的高研发投入,升迁 人才 精准完婚效率,强化用户生态。近年来,猎聘不息加大研发投入,研发费用率持久高于10%,2015-2020年间研发费用年复合增长率达到29.29%,显着高于互联网行业的平均水平。目前,公司已创办起完好的大数据体系和数据挖掘技艺。

大数据及AI等关键技术的行使及优化,灵验地改善了平台招聘方与求职者间的新闻不对称。智能匹配系统,则周至优化了繁杂的人岗匹配问题,在抬高招聘效率,降低招聘本钱的同时,提升了求职、招聘双方的体认,显着增强用户粘性。

三是“一横一纵”结构HR产业链,拓宽发展鸿沟,促成人力资源服务平台化建设。“一横”指横向结构人力资源产业链,将商业模式从单一招聘枢纽拓展到变通用工、稽核培训、音信调查等枢纽。“一纵”指厚实人群掩盖,兑现以中高端 人才 为重点,伸张至行政管理 人才 、专家白领与高足等群体。

由于中高端 人才 雇用是全数雇用行业中复杂度较高的细分领域,很大程度源于其“非标”属性。相比蓝领及相干标准岗位而言,中高端 人才 的评价维度更多,除硬核技术手段外,还包孕许多软实力,这就必要更周至的 人才 数据库、越发智能的完婚算法和更专业的测评体系来完善完全中高端 人才 的雇用,升迁雇用效率。

因而,猎聘中高端商场的上风卡位,也定夺了其手艺比数据壁垒相其他细分领域平台更高。多元化的组织,则有利于其进一步其扩大交易生态,升迁变现潜力,打开成长天花板。

数据展现,夙昔五年猎聘付费企业数复合年增进达到15.47%,企业客户ARPU年复合增进13.77%至31310元,远超古代雇用公司。随着平台政策的深化,公司另日业绩仍有望受益于付费用户数量增补和服务提价。

整体而言,“一站式”人服平台的全新定位,也标志着猎聘已迈入生长的新阶段,在三大成分驱动下,公司业绩持续增长仍旧可期。

就业手脚民生问题,与社会 经济 结构调整、家当变迁休戚相关。而今中原正面对 经济 转型升级和家当结构深入调整的攻坚期,“生齿盈余”消失,“ 人才 盈余”崛起,且中高端趋势显着。因而,猎聘手脚在线中高端雇用 市场 的绝对龙头,能够说恰恰处于 人才 成长潮流的C位。

现在中高端 人才 雇用在线渗透率还非常低,以2018年居然数据来看,“中高端 人才 雇用”线上化渗透率仅为1%,显着低于“其他 人才 雇用”56%的线上渗透率,未来仍有大幅提升空间。猎聘于在线中高端雇用赛道已有一十年的积累,其所累积的中高端 人才 简历占国内中高端 人才 比重已高出60%,在该细分市集内变成了强大且难以逾越的优势,并有望成为“ 人才 盈利”的要紧受益者。

一是紧抓数字化趋势。技术加码平淡意味着效率提升,伴同互联网技术成熟,招聘行当的技术驱动滋长特性愈发鲜明。全部到猎聘身上,除了上文提到的用户粘性和业务变现上风之外,猎聘的运营本钱也在技术驱动下不休贬低。

数字化已大势所趋,看待在线雇用平台而言,数字化水平定夺了平台的效率及任事本领的分别,比拟古代雇用企业,猎聘天然具备科技基因,并已告竣多轮手艺与产品迭代,勉励了自己商业模式的进化,且无间看待手艺投入全力以赴,未来有望充分赋能其全方位的人服本领,滋养其他业务,一连占据上风地位。

二是深挖年轻群体潜力。随着Z世代、00后走出校园,渐成线上雇用平台用户,承接好年轻用户需求显得至关重要,猎聘在该领域也进行了深入组织。

借助旗下校园子品牌和校园招聘枢纽,猎聘与国内一流企业合作,深度触达门生群体,并普及搜聚各大高校的毕业生新闻,实现了 人才 流量入口前移。

产品侧,对年青用户群体,猎聘优化了注册过程,并上线新算法,不休优化其产品体认,增强用户好感度及粘性。

营销层面,议决启用全新logo、品牌代言人、积极赞助国际赛事、热门综艺及优质行业峰会等更受年青人喜爱和关怀的方式,加大了品牌曝光度和在年青群体中的影响力,以抢占将来消磨主力军的心智。另外,国内16-35岁年青人的跳槽频率是老一代二倍有余,捉住年青用户在势必水平上也将鞭策猎聘使用的日常化,提升其用户生态的活跃度。

三是抢占职教“新风口”。2021年是国内教养行业变革大年,职教赛道风口愈劲。首先是民促法执行条例落地,明确撑持民办职责教养长效滋长,随后“双减”计谋出台,驱动具体教培行业向职责教养等多个领域转型。而近年来计谋大力撑持的职教赛道,吸引力则更为出色,对此,猎聘也提前拿到“门票”。

早在2020年,猎聘就收购了以“线上直播+录播+在线题库”阵势提供职分资格考试培训的赛优教训,持有其51.6%股权。当前,赛优教训已在一十二个省级行政区、19个首要都会开垦教学中心,业务领土不竭延伸中。在教训新政下,猎聘在职教范畴的结构和生长都有望提速,从而开放新的增长点。

不难意想,在上述多种利好加持下,猎聘异日业绩大概率还将延续优良的增进态势。

总的来说,猎聘 上半年 业绩呈现仍旧强劲,验证了公司商业模式及业务生态的优势,也为全年业绩增进奠基了有利基础。

首先,猎聘的滋长定位,符合国家对于解决“就业”问题的计谋导向。现阶段“就业”国家主要解决的宏观对象,连年的两会都将其置于首位,这是底层的逻辑。

其次,“在线渗透率提升+ 人才 中高端化”动作招聘行业的两大长期趋势,这点业已成为共鸣。当前 人才 招聘任职阛阓仍以线下为主,在线渗透率尚低,异日提升空间仍是不小。其它,考虑到猎聘的赛道占位上风出色,且其在线上中高端阛阓的绝对上风,决定其一连的自我造血能力,也为其多元化供应了一连的“弹药”。

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